احتساب Accountabilityد بشري منابعو مسلکي کسان د شرکت پالیسي او طرزالعملونو زده کولو مسوولیت لري، د دولت او دکارکونکو دکاردقانون اوداستخدام قانون چې د بشري سرچینو ټول اړخونه پوښلي. دا د بشري سرچینو په کړنلاری او طرزالعملونو کې د مدیریت او کارکوونکو لپاره مسؤلیت هم لري. لکه څنګه چې د شرکت لپاره د دبشری سرچینو ادارې واک لري، دوی د دې مسؤلیتونو د ترسره کولو لپاره په سازمان کې د ټولو کارمندانو ګټې لپاره حساب ورکوونکي دي. دوی د دندې په قانون کې د بدلونونو یا د اطاعت کولو مسولیت ترځنګ، داحتمالی خطرونونه دهغوی دساتلو دنده او مسولیت هم پرغاړه لری.عادلانه Faiessبشري سرچینې د ریس یا مسول ، رنګ، جنس، ملي اصل، عمر، میرمنو حالت، مذهب، معیوبیت یا نور محافظتي طبقې او د سازمان په ټولو کچو پرته ټولو کارکوونکو استازیتوب کوي. دا د ټولو کارکونکو سره د منصفانه چلند مسولیت لري. بشري سرچینې باید په شرکت کې د کارمند د حیثیت یا کچې په پام کې نیولو پرته، د شرکت ټولو پالیسیو او طرزالعملونو په سمه توګه اداره کړي. د انضباطي عملونو، د اطاعت مسلې یا شکایتونه، بشري سرچینې باید په بشپړه توګه څیړنې ترسره کړي او هغه سپارښتنې او پریکړې وړاندې کړي چې په حقایقو ولاړی وی. بشپړتیا Integrityد بشري سرچینو مسلکی باید د کارمندانو په ټولو اړیکو کې داخلاقواو صداقت ټکي ته جدي پام وکړي. دوی باید د لوړې کچې اخلاقي چلند تعدیل کړي. دوی باید د کارمندانو او شرکت محرم معلومات په کلک اعتماد سره وساتي، او د شرکت څخه بهر د کارمندانو یا افرادو سره معامله کولو په وخت کې د شرکت ملکیت معلوماتو بشپړتیا ساتنه وکړي. بشري منابع باید د دولتی ادارود استازو سره معامله کې صادق وي او ډاډ ترلاسه کړئ چې شرکت دحکومت دقوانینو پابند دی.مسلکي

پوښتنه دا ده چې واقعی او ژمن کارمند به د سازمان اهدافو او ارزښتونو کې مرسته وکړئ؟ مطالعې ښیې چې د سوداګرۍ 90٪ اجرایوي مسولین پدې باور دي چې ښکیل کارمندان غوره فعالیت کوي او د دوی ټیم بریا ته وده ورکوي او همدارنګه د سازمان سره مرسته کوي چې نوي لوړوالی ته ورسیږي. یو بوخت کارمند د سازمان په وړاندې د مثبت چلند سره راځي او د سازمان ارزښت زیاتوي.  د کارمندانو ښکیلتیا د کارمند او د هغه سازمان ترمنځ اړیکه ده. د مشغولیت یو ښه اجرا شوی پلان د چلند او هڅو کچه منعکس کوي چې یو کارمند یې ترسره کوي. دا په خالص ډول د باور، صداقت، اړیکو، او د شرکت او کارمند ترمنځ ژمنتیا پورې اړه لري. مناسب مصروفیت کارمند ته د سازمان سره د تړاو احساس ورکوي.هغه کارمندان چې د خپل کاري ځای سره تړلي احساس کوي سخت کار کوي، د سازمان سره ډیره موده  پاتې کیږي، او نور هڅوي کله چې د دوی د کارمندانو سره د سازمان ښکیلتیا په نقطه کې وي، دا په اتوماتيک ډول د سازمان په هدف کې غوره پایلې ښیې: ګټه، عاید، تولید، او نور.د یوې سروې له مخې، د سوداګرۍ مالکینو او مدیرانو له 90٪ څخه ډیر تجربه کړې چې هغه کارمند چې په سمه توګه بوخت و، د همکارانو په بریالیتوب باندې ویاړ کوي او د سازمان هدف ته یې نور اضافه کړي.تعریفد کارمندانو ښکیلتیا یوه روانه پروسه ده، او سازمانونه کولی شي مختلف په زړه پوري نوښتونه پرمخ بوځي. دا یو مفهوم دی چې د سازمان او کارمند ترمنځ د اړیکو په طبیعت پوه شي.ولې د کارمندانو ښکیلتیا مهمه ده؟د کارمندانو ښکیلتیا د بشري سرچینو او همدارنګه سازمان لپاره اړینه ده ځکه چې دا په استخدام کې ګټې ښیې، لوړ ساتل، د تولید زیاتوالی، د کار اطمینان، د کارمندانو خوندیتوب، د کارمندانو ښه روغتیا، د کارمندانو اطمینان، ښه شخصي

2. د شرکت ماموریت تعقیب کړئډیری سازمانونه یو ماموریت لري چې دوی یې ساتي یا ورته رسیدل غواړي. کله چې د پالیسیو او طرزالعملونو رامینځته کول، د بشري حقونو څانګه باید دا ماموریت او ورته ارزښتونه په ذهن کې وساتي. د دې سمون ساتل کولی شي د سوداګرۍ په ټولو برخو کې د دوام ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته وکړي او د مشرانو لخوا ټاکل شوي اهدافو ته رسیدو باندې تمرکز وساتي. 3. توقعات تنظیم کړئد استخدام او استخدام پروسې په جریان کې، د بشري منابعو څانګه باید د هر رول لپاره په تمو ټینګار وکړي. کله چې نوي ګمارونکي په دې تمو پوهیږي، دا مرسته کوي چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د دندې مسؤلیتونو اخیستلو لپاره چمتو احساس کوي. دا کولی شي د دوی لپاره لارښوونې هم تنظیم کړي چې دوی کولی شي د دوی د فعالیت اندازه کولو لپاره وکاروي او د اړتیا سره سم پرمختګ وکړي. 4. شفافیت ته وده ورکولد بشري منابعو څانګه باید د اړیکو پرانیستې پالیسي وکاروي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د خپلو اړتیاو یا اندیښنو په لوړولو کې د هوساینې احساس کوي. څانګه هم کولی شي د کارمندانو فیډبیک را ټولولو لپاره نامعلوم سروې واستوي او اداره کړي. کله چې د بشري منابعو متخصصین کولی شي وګوري چې کارمندان د کار ځای په اړه څنګه احساس کوي، دا کولی شي د دوی سره د مسلو پیژندلو او حل کولو کې مرسته وکړي. 5. د بشری منابعو سافټویرونو څخه ګټه پورته کړئد ټکنالوجۍ کارول لکه د بشري سرچینو معلوماتي سیسټمونه کولی شي له دې څانګې سره مرسته وکړي چې خپلې اداري دندې په اغیزمنه او مؤثره توګه بشپړ ي کړي. دا ډول سافټویر ډیری وختونه د اتوماتیک وسیلې وړاندیز کوي ترڅو د وخت خوندي کولو کې مرسته وکړي او پروسې ډیري ثابت کړي. دا کولی شي د کارمندانو ډیټا یا نور حساس معلوما